關(guān)于我們
ABOUT US
奧琦圣企業(yè)文化
經(jīng)營理念：做行業(yè)中先鋒，創(chuàng)百年奧琦圣。
質(zhì)量方針：技術(shù)追求創(chuàng)新，管理科學(xué)，
企業(yè)風(fēng)格：團結(jié)，進取，嚴格，文明。
企業(yè)精神：誠信做人，踏實做事。
奧琦圣聘人準(zhǔn)則
有德有才者 破格聘用
有德無才者 可以聘用（培訓(xùn)）
有才無德者 考慮聘用（不可重用）
無才無德者 堅決不用
奧琦圣文化的行為指南—紅綠黃
紅：是天條，堅決杜絕的行為，一旦觸犯就要出局。
不該拿的錢堅決不拿。不改有的家堅決沒有。
綠：公司的倡導(dǎo)行為。
自己要廉潔自律、低調(diào)務(wù)實、學(xué)習(xí)修煉、勇于攀登；工作中要勇于擔(dān)當(dāng)、說到做到、創(chuàng)新改進、杜絕浪費；團隊里要深化合作、弘揚正氣、全局考慮、帶頭爭先；達到快樂工作、健康生活。
黃：反對的工作作風(fēng)和行為。
對同事：反對欺下瞞上，優(yōu)親厚友。
奧琦圣同事之間應(yīng)該保持友愛互助的氛圍，
反對內(nèi)部勾心斗角，對上級報喜不報憂，
對下級驕橫無禮，對待親屬問題上，奧琦圣不回避使用親屬，
堅持“化親為賢”，但奧琦圣堅決
反對利用職權(quán)優(yōu)親厚友！
牢記“五個點”
· 在利益面前，親屬讓一點；
· 在困難面前，親屬多上前一點；
· 在沖突面前，向非親屬偏袒一點；
· 在同事面前，親屬要低調(diào)一點；
· 在日常工作中，對親屬要求嚴一點。
對工作：反對消極怠工、眼高手低。
只為成功找出路，不為失敗找借口！奧琦圣人
反對消極怠工的混日子和浮躁拖沓的眼高手低，
世上沒有免費的午餐，要知道“付出多少就回報多少”，在工作中只有務(wù)實的勤奮上進，積極的認真實干，才能做好本職工作，
對自己，對企業(yè)負責(zé)。
保定奧琦圣新型金屬材料制造有限公司
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